PFLEGE UMM_DENKEN

EIN NEUER JOB

MEHR BERUFUNG ALS BERUF

So titelt die Initiative deutscher Universitätsklinika auf der Suche nach Leuten mit einer aussergewöhnlichen, ja geradezu "abgefahrenen" Persönlichkeit.
Wer auf einer Intensiv-Station "anheuert" nimmt eine Herausforderung an; und das fortan täglich, denn die gibt es "auf Intensiv gratis" zum Arbeitspensum dazu.

Also: Wenn Du gerne Neues lernst, hilfsbereit und empathisch bist, ist das schon ein guter Anfang. Schliesslich geht es immer um den Menschen, um Schicksale und um die bestmögliche Chance auf Genesung. Unterstütze uns bei unserer täglichen Arbeit - bewirb Dich jetzt.
Wir stellen ein.

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MODELL-PROJEKT 3+1

Staatlich anerkannter Abschluss „Pflegefachfrau/Pflegefachmann für Intensivpflege“

Ausbildung zum Generalisten mit Vertiefungs-Einsatz "intensiv"?

Hier mehr über Modellprojekt 3+1

INTENSIV 365+

Trainee-Programm für den strukturierten Einstieg in die Intensivpflege an der UMM

Du willst mit Intensiv 365+ Deine Karriere in der Intensivpflege starten?

Hier mehr über Trainee Programm 365+

KLAPPE! DIE ZWEITE - INTERPROFESSIONELLE AUSBILDUNGSSTATIONEN UMM

Unsere zweite Ausbildungsstation:

Interprofessionelle Ausbildungsstationen sind Bereiche, welche in bestehende Stationen eingebettet sind und von Lernenden der verschiedenen Berufsgruppen eines Krankenhauses betrieben werden. Dazu gehören neben der Pflege beispielsweise auch Mediziner im praktischen Jahr, Physiotherapeuten oder andere Berufsgruppen. Gemeinsam üben Sie den eigenständigen Stationsbetrieb und werden von erfahrenen Praxisanleitern angeleitet.
Kerngedanke ist, durch Interprofessionalität und supervidierte Selbstorganisation, alle beteiligten Berufsgruppen optimal auf den kommenden Berufsalltag vorzubereiten, möglichst alle Facetten der Patientenbehandlung verständlich darzustellen, den Zusammenhang zwischen Theorie und Praxis besser zu verstehen und umzusetzen sowie die Kommunikation zwischen den Berufsgruppen zu üben und zu fördern. Ziel ist, durch eine optimale Lernsituation die Behandlung der Patienten auf qualitativem Höchstmaß zu gewährleisten und die Zusammenarbeit im therapeutischen Team zu fördern.
Üblicherweise laufen die Interprofessionellen Ausbildungsstationen hierbei unter Realbedingungen mit echten Patienten und einem normalen Stationsalltag. Dabei werden die Auszubildenden der Pflege durchgehend von einem festen Team der Zentralen Praxisanleiter begleitet. Erfahren Sie, wie die bisherige Umsetzung in der UMM und die Neugründung der chirurgischen Ausbildungsstation aussehen!

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ZENTRALE PRAXISANLEITENDE | ... koordinieren und ergänzen in Abstimmung mit den dezentralen PAs und den Stationsleitungen zu erbringende Anleite-Stunden. Sie verknüpfen theoretische und praktische Kompetenzen und verantworten die Qualität der Ausbildung

DEZENTRALE PRAXISANLEITENDE | ... sind Teil der Stationsteams im jeweiligen Fachbereich und führen die Auszubildenden schrittweise an die Wahrnehmung der beruflichen Aufgaben heran. Als Profis sind sie für AZUBIs der erste Kontakt am Einsatzort

PRAKTISCHE PFLEGE-AUSBILDUNG | ... agiert als Bindeglied zwischen der theoretischen Ausbildung und dem berufspraktischen Alltag, durch Pflegefachkräfte auf den einzelnen Fachstationen, die dezentralen PAs als auch durch die zentralen hauptamtlichen ZPAs

PFLEGE IST ...

Fragt man Pflegefachkräfte was Pflege ist, gibt es keine einfache auf den Punkt gebrachte Antwort. Die Antworten sind meistens komplex.

Zuhörer | Ansprechpartner und wichtige Kontaktperson für den Patienten
Beobachter | Experte in der Krankenbeobachtung: Informationen sammeln, zusammenfassen und Risiken identifizieren
Partner in der Patientenbehandlung | Erste Beurteilung von Symptomen mit Übermittlung an den Arzt, Therapien umsetzen
Anwalt des Patienten | Unterstützer bei der Ermittlung des mutmaßlichen Patientenwillen
Experte | Ermittlung, Planung und Umsetzung des Pflegebedarfs unter Einbeziehung von Pflegekonzepten
Kollege | Zusammenarbeit im therapeutischen Team – gemeinsam für den Patienten
Ratgeber | Anleitung und Beratung des Patienten und dessen Angehörigen ist ein wichtiger Teil der pflegerischen Versorgung und gewinnt immer mehr an Bedeutung
Pflegewissenschaftler | junge Forschungsgemeinschaft, Erkenntnisse wachsen und erobern die Pflegepraxis zunehmend
Pflegemanager | Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen, fördern und fordern - Mitarbeiterorientierung und unternehmerisches Handeln ist nicht immer leicht zu verbinden
Organisationsentwickler | stetige Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen im verantworteten Bereich, Prozessorientierung aus Sicht des Patienten steht im Vordergrund

Unglaublich – Mitfühlend – Mutig

WEITERBILDUNG

Ein bedeutendes Ziel an der UMM ist die Förderung unserer Mitarbeiter. Ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildung fördert die lernende Organisation.

KINÄSTHETIK

Bei der Pflege von Patienten spielen Berührung und Bewegung eine große Rolle. Die Art und Weise der Bewegungserfahrung hat Einfluss auf gemeinsame Arbeit.

AROMAPFLEGE

Aromapflege ergänzt durch Steigerung des Wohlbefindens die Therapie des Patienten. Beruhigende und belebende Öle helfen in vielen Situationen den Behandlungserfolg positiv zu beeinflussen.

PALLIATIVE CARE

Die Regeln der Palliativmedizin stellen lindernde Behandlungskonzepte wie aktive Beobachtung zur Kontrolle von Schmerzen, Atemnot oder Angst in den Vordergrund.

Es geht UMM Sie

TEAMARBEIT IST WICHTIG

Das Team der UMM umfasst nicht nur den „weißen Bereich“ – es gehören alle Mitarbeiter*innen der Klinik dazu. Von der Reinigungskraft über den Techniker, die Therapeutin, die Verwaltung, die Pflegekraft, die Ärzte und viele mehr. In der Pflegeführung geht es uns UMM das Pflegeteam in der Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und UMM jeden einzelne*n Mitarbeiter*in. Auf den Stationen und in den Abteilungen steht der Teamgeist des therapeutischen Teams im Vordergrund, UMM gemeinsam für den Patienten das beste Ergebnis zu erreichen.

Wir kommunizieren in Augenhöhe. Es gibt immer wieder auch Tage, an denen uns das nicht sofort gelingt – in diesem Fall sprechen wir die Situation an UMM daraus zu lernen und unsere Klinik stetig weiter zu entwickeln!

Werden Sie ein Teil unseres Teams – Wir wollen voneinander lernen und Sie dabei unterstützen sich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen..

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